一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？很多朋友对这方面很关心，清风网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？
• 2、为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生？
• 3、为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

从外表上很难看出一个人是否有这种能力，但如果经过测试，会花费很多时间和金钱。 为了节省成本，因此，教育成为一个硬指标。 在选择简历时，教育也是关键。当你没有真正认识到自己的能力时，教育就成了你唯一的身份标签。人力资源部只能通过学历来选择更好的人才进行面试，所以重视学历也是为了节省招聘成本。

教育不是绝对代表能力，而是相对代表能力 ，这是一个概率问题，因为教育能够最直观地反映一个人的学习能力，而受过高等教育的人往往有更高的成长空间，进步的速度也会更快。公司招聘的海选和岗位培训，对高学历者有着非常明显的优势。 受教育程度越高，不同的视觉模式。 这很好地说明了人力资源行业的行话：大专看表面，本科看内涵，硕士看本质，博士看方法。

社会人的影响使得受过高等教育的管理者更有可能说服员工（管理者），这使得管理者更加权威，更容易管理团队甚至公司。目前，在国有企业或大公司，一般职位要求本科以上学历。如果你没有学士学位，你只能永远是一个小员工，即使你的能力远远高于一个小员工。

如今，很多公司对管理也有最基本的要求，至少本科以上学历。即使你有很好的能力，但没有“学士”的入场券，你也无法实现升职加薪的梦想。即使你有幸成为其中一员，下面的人可能会抱怨很多，拒绝接受别人。可以说，一些企业在招聘中存在明显的学术歧视，但这也是事实。在弱者和强者的社会中，“适者生存”的基本原则是不可回避的。

为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生？

‍‍一、在回答这个问题前，先了解什么是985，什么是211？

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985大学 因为是在1998年5月提出的，所以称为“985大学”，为全国重点大学！中国教育部重点支持国内部分高校创建世界一流大学和高水平大学，简称 “985工程”。

"211工程" 就是面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点。

注意所有的985都是211！

二、选择985、211院校毕业生的原因

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1、学历是一道准入门槛，按此招聘可降低成本

985、211作为国家创建一流大学的目标，教学水平、师资力量优厚，学生素质条件具有先天优势，毕竟都是高分学生，在高考竞争中，高分学生在智力水平、学习能力、自我管理能力、执行力上，会优于一般的普通学生。相应的，这些学生进入职场、进入社会，职场力将不会太差！

在招聘时，学历是一道准入门槛国企在招聘时，选择985、211院校学生，能更轻易招聘到符合岗位的优秀学生，可降低招聘成本！

2、国企单位与老八校、工程专业学校更为对口

985、211常为百年老校，在工程、建筑、石油等领域具有较高建树，与国企单位性质相匹配。尤其是一批优秀的老国企高层，具备极强的专业水平，与985、211气质相投！

3、985、211毕业生创造力更强

有大学4年专业积淀，在工作中遇见问题时，将有更多的资源去解决和处理，包含学术资源、技术支持和人脉资源！这个是一般普通院校学生所不具备的！普通二本学生在处理问题时，举一反三，985、211学生或可以举一反五，另外还给你设计了一题！

当然，并非说985、211就一定优秀，而一般普通院校学生就不优秀！只是985、211优秀学生人数概率大于普通院校的学生。而招聘工作作为撒网、互相匹配过程，为了增加匹配度，选择985、211肯定会更好！ 清风网

我们需要做的，就是不断强化自己的职场机能，为自己加分！

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为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

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近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。

首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。

一、高效扩招

如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。

很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。

因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。

好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。

二、为了数据体面

我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。

985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。

如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。

三、设置硬性门槛

如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。

比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。

四、入职者有荣誉感

如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。

比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。

招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、更看重综合因素

985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？

1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。

2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。

3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。

4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。

5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。

6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。

7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。

8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。

9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。

10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。

以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。

总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

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